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央企高管月收入8000是真的吗 薪酬制度改革正式起航 孕妇阶段食谱

摘要: 2015年1月1日起,中国央企负责人的薪酬制度改革正式实施,首批72家央企负责人降薪,其中包括中石油和中石化。随着央企高管政策的执行,2
2015年1月1日起,中国央企负责人的薪酬制度改革正式实施,首批72家央企负责人降薪,其中包括中石油和中石化。随着央企高管政策的执行,2015年,央企高管每月的收入降至8000元,随后上市公司银行高管相继出现离职情况,因限薪而导致的离职潮或正蔓延整个央企。

但是,一位参与政策讨论的人士表示: 在制订政策前,我们就已经调研,并预估,不会出现央企高管的离职潮。未来调研还会继续。

由于年龄和适应能力以及市场需求不旺盛的影响,央企管理层离职潮暂时难以出现。

限薪阻碍留职意愿

央企高管跳槽只是少数人的选择,在整个央企管理方面不会出现大的问题。 一位参与央企高管限薪政策讨论的人士表示, 我们在政策制订之前曾经进行过调研。

该人士透露,调研的结果之一是: 因为央企高管的年龄多数在60岁以上,而调研显示,40岁左右才是真正有心气、有能力去打拼的年纪,因此大部分央企高管还是愿意留任。

今年1月1日起,被称为 限薪令 的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,首批改革将涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业。
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